Statutul Universitatii Stefan cel Mare Suceava

STATUTUL SINDICATULUI UNIVERSITAR DIN UNIVERSITATEA STEFAN CEL MARE S U C E A V A

1. DISPOZITII GENERALE

1.1. Sindicatul universitar din Suceava functioneaza ca persoana juridica, de sine statatoare, pe baza prezentului statut si a deciziei judecatoresti.
1.2. Sindicatul universitar din Suceava s-a constituit fara autorizatie administrativa, prealabila, conform prevederilor din Carta Organizatiei Internationale a Muncii, a Legii nr.54/1.08.1991, a Constitutiei Romaniei si a celorlalte acte care legifereaza activitatile sindicale.
1.3. Sindicatul universitar din Universitatea "Stefan cel Mare" Suceava este o organizatie independenta, strict profesionala, care reuneste prin libera adeziune exprimata in scris, toate categoriile de cadre didactice cu contract de munca permanent, indiferent de pregatirea profesionala, gradul didactic, nationalitate, convingeri politice, religie, sex si varsta. In aceasta organizatie se pot inscrie si pensionarii care au lucrat in invatamantul superior.
1.4. Sindicatul universitar din Universitatea "Stefan cel Mare" Suceava poate sa primeasca in componenta sa organizatii sindicale si membrii provenind din celelalte categorii sociale implicate in activitatea universitatii numai cu acordul Adunarii generale si respectarea prezentului Statut.
1.5. Sindicatul garanteaza si apara exercitarea dreptului sindical in mod organizat, interesele membrilor sai si libertatea de opinie a acestora conform Constitutiei Romaniei si a legislatiei in vigoare.
1.6. Relatiile Sindicatului cu Senatul universitatii se desfasoara conform legislatiei ce reglementeaza activitatea sindicatelor, a Contractului Colectiv de Munca si a statutului.
1.7. Denumirea sindicatului din Universitatea"Stefan cel Mare" Suceava este "Sindicatul Universitar din Suceava UNISIND"
1.8. Sediul Sindicatului : Strada Universitatii nr, 1, in incinta universitatii.
1.9. Sindicatul si organele sale de conducere, alese prin vot secret, au autonomie asigurata in raporturile cu Federatia Sindicala a Invatamantului Superior din Romania si celelalte Uniuni Sindicale Libere din Romania. Relatiile dintre Sindicatul Universitar din Suceava si Consiliul de administratie al puterii executive sunt reglementate de Constitutia Romaniei, Statutul Sindicatului "UNISIND", Legea Invatamantului, Statutul personalului didactic si Legislatia muncii.
1.10. Sindicatul Universitar din Suceava are ca scop urmatoarele: promovarea si apararea demnitatii, drepturilor si intereselor membrilor sai; participarea activa si constructiva la desfasurarea intregii activitati din invatamantul universitar sucevean; asigura cadrul specific desfasurarii activitatilor profesionale si sociale; participa direct la imbunatatirea conditiilor de munca si de viata a membrilor sai; organizeaza si indruma manifestarile cultural-artistice, sportive si turistice.
1.11. Persoanele care au calitatea de salariat al universitatii au dreptul fara nici o ingradire sau autorizare prealabila, sa adere la Sindicatul"UNISIND" daca indeplinesc urmatoarele conditii:
a) respecta prevederele prezentului statut;
b) platesc la timp cotizatia;
c) nu executa pedepse prevazute de lege sau alte interdictii legale;
1.12. Alte prevederi generale:
a) nimeni nu poate fi constrans sa faca parte sau nu, ori sa se retraga sau nu din sindicat;
b) o persoana poate face parte numai dintr-un singur sindicat;
c) membrii de sindicat care se retrag din sindicat nu pot cere restituirea cotizatiei sau bunurile donate;
d) salariatii care detin functii de conducere sau care implica exercitarea autoritatii de stat pot fi membrii de sindicat, dar nu pot face parte din organele de conducere ale Sindicatului “UNISIND” Suceava.

2. DREPTURILE SINDICATULUI UNIVERSITAR "UNISIND"

Sindicatul universitar din Suceava are urmatoarele drepturi:
2.1. Se organizeaza si functioneaza dupa propriul STATUT;
2.2. Poseda independenta si autonomie fata de Federatiile sindicale la care adera, organele puterii si administratiei de stat si partidele politice;
2.3. Se poate afilia sau asocia cu alte organizatii sindicale si profesionale;
2.4. Alege liber si independent reprezentantii;
2.5. Organizarea independenta a gestiunii;
2.6. Formularea si indeplinirea libera si independenta a programelor de actiune;
2.7. Chemarea in fata instantelor judecatoresti a tuturor persoanelor (fizice si juridice) care sunt vinovate de infractiuni privind faptul sindical;
2.8. Dreptul la initiativa legislativa;
2.9. Dreptul de a avea organ de presa, mijloace de multiplicare, statie de radio-amplificare, afisaj, sigiliu, stampila, legitimatii, drapel si insigna propie;
2.10. Dreptul de a organiza petitii, mitinguri, demonstratii si greve pentru lupta in vederea apararii intereselor membrilor sindicatului si pentru respectarea demnitatii si drepturilor fundamentale ale omului;
2.11. Membrii Sindicatului UNISIND pot solicita prin petitie schimbarea conducatorilor (sef catedra, decan, prodecan, prorector, rector) si a altor conducatori economico-administrativi. La petitie trebuie sa adere 2/3 din membrii aflati in evidenta organizatiei din care se cere schimbarea conducatorului. Petitia, bine argumentata, va fi inaintata Consiliului sindical, care, va analiza din puncte de vedere al autenticitatii si valabilitatii acuzatiilor, isi va pune rezolutia numai cu votul secret al 2/3 din membrii sai, si in termen de 15 zile o va inmana Rectorului, sau dupa caz Ministerului Educatiei Nationale. Pentru posturile ramase vacante se va solicita organizarea de alegeri.

3. AFILIEREA SAU ASOCIEREA

3.1. Sindicatul are dreptul de a se afilia la orice Federatie sindicala universitara din Romania, de a se asocia cu alte sindicate in vederea afilierii la orice federatie, confederatie sau uniune sindicala, de a stabili si intretine relatii cu alte sindicate din tara si din strainatate.
3.2. Afilierea sau retragerea se poate face pe baza hotararii Consiliului sindical si a validarii acestei hotarari de Adunarea generala sau extraordinara cu o majoritate de 2/3 din numarul membrilor.

4. DOBANDIREA SI INCETAREA CALITATII DE MEMBRU AL SINDICATULUI

4.1. Dobandirea calitatii de membru al sindicatului are loc pe baza cererii scrise, depusa de solicitant si aprobarea acesteia de catre Biroul executiv. In cazuri deosebite, validarea o va face Consiliul sindical.
4.2. Membrii sindicatului au dreptul de a se retrage oricand din sindicat, fara a avea obligatia de a arata motivele. Cererile de retragere din sindicat se depun la Consiliul Sindicatului si au efect din momentul depunerii.

5. PATRIMONIUL SINDICATULUI

5.1. Patrimoniul Sindicatului universitar din Suceava "UNISIND" se compune din bunuri imobile si mobile, precum si din fonduri banesti provenite din:
A. Bunuri materiale cuprinzand bunuri imobile si mobile provenite din:
- fonduri preluate de sindicat;
- achizitii proprii, inregistrate si justificate conform legilor in vigoare;
- donatii din tara si strainatate;
- alte surse legale;
B. Disponibilitati banesi provenite din:
- taxa de inscriere; 10.000 lei;
- cotizatii lunare din retributia de incadrare; 1% din salariul de incadrare net (sau venitul net realizat) retinute pe statul de plata al chenzinei a doua, odata cu celelalte obligatii la termen;
- fonduri provenite din activitati cultural-sportive;
- alte venituri si bunuri: donatii, concursuri, etc.
C. Drepturi de creanta constituite din:
- imprumuturi acordate altor organisme din fondurile sindicatului;
- titluri de valoare (actiuni, obligatii, etc. );
- drepuri banesti izvorate din lege sau raporturi si fapte juridice.
5.2. Fondurile Sindicatului UNISIND din Suceava se folosesc pentru imbogatirea patrimoniului propiu, finantarea activitatilor organizatorico-administrative proprii, ajutor de greva, studii si cercetari socio-profesionale, ajutoare sociale, plati catre oranizatiile la care se afiliaza, in conformitate cu prezentul statut si bugetul de venituri si cheltuieli aprobat de Adunarea generala.

6. ORGANELE DE CONDUCERE

6.1. Structura Sindicatului universitar UNISIND corespunde organigramei din figura 1.
6.2. Organele de conducere ale sindicatului sunt:
- Adunarea generala;
- Consiliul sindicatului;
- Biroul executiv al consiliului.
6.3. Consiliul exercita atributiile Adunarii generale in perioada dintre adunari
6.4. Biroul executiv exercita permanent atributiile Consiliului sindicatului;

Fig. 1. Structura Sindicatului "UNISIND" de la Universitatea Stefan cel Mare din Suceava 6.5. Sindicatul universitar ''UNISIND" va solicita conducerii universitatii acceptul de participare a liderului sau a unui delegat al acestuia, in perioada in care el lipseste din universitate, la lucrarile Senatului sau a Biroului Senatului, cu drept de vot consultativ, pentru a reprezenta interesele sindicatului .6.6. Durata unui mandat pentru organele de conducere este de 4 ani, decalat la doi ani fata de alegerile legislative. Membrii Biroului executiv nu pot fi alesi mai mult de doua mandate consecutive.
6.7. Adunarea generala este constituita din toti membrii de sindicat si are urmatoarele atributii:
- analizeaza activitatea Sindicatului UNISIND si a organelor sale de conducere, stabilind orientarile generale si recomandarile privind activitatile din perioada urmatoare;
- aproba statutul sindicatului;
- valideaza modificarile statutului
- aproba Raportul anual de activitate a Consiliului sindical;
- aproba Raportul Comisiei de cenzori;
- valideaza hotararile Consiliului sindicatului;
- aproba bugetul, executia bugetara si planul de venituri si cheltuieli;
- stabileste fondul de greva
- aproba prin vot deschis declansarea conflictului colectiv de munca, a grevei sau a altor forme legale de protest ca ultime solutii in solutionarea conflictului de munca declansat, la nivel de universitate, de federatie sau confederatie. Hotararea de declansare sau de incetare a grevei se ia de catre Adunarea generala sau extraordinara cu 2/3 voturi din numarul total de membri aflati in evidenta;
- stabileste sarcinile Consiliului Sindicatului legat de initierea si desfasurarea negocierilor pentru solutionarea conflictelor de munca;
- declara greva de solidaritate cu alte sindicate, federatii, uniuni sindicale sau confederatii la care este afiliat sau nu.
- alege prin vot secret, odata la 4 ani, membrii Consiliului sindicatului si al Biroului executiv alcatuit din presedinte, vicepresedinte si secretar;
Adunarea generala se intruneste o data pe an la propunerea consiliului. In cazuri deosebite se poate convoca Adunarea generala extraordinara, la propunerea Consiliului, a presedintelui de sindicat sau a membrilor sindicatului cu un numar de 2/3 de voturi din numarul total al membrilor aflati in evidenta. Adunarea generala extraordinara are aceleasi atributiuni ca si Adunarea generala ordinara.
Adunarea generala sau extraordinara este statutar constituita cu prezenta a 2/3 din numarul membrilor aflati in evidenta.
Lucrarile Adunarii generale se consemneaza in procese verbale, in registre inseriate, stampilate si semnate de membrii Biroului executiv.
6.8. Consiliul sindicatului exercita atributiile Adunarii generale in intervalul dintre doua adunari generale si este constituit din 7 reprezentanti alesi dintre membrii sindicatului. Consiliul sindicatului poate modifica statutul sindicatului in sensul armonizarii lui cu legile noi care apar si care au legatura cu activitatea sindicala si activitatea economica, cat si cu a statutului federatiei si confederatiei la care sindicatul va fi afiliat.
Aceste modificari vor fi aduse la cunostinta Adunarii generale, care le va valida si apoi vor fi inregistrate la judecatoria teritoriala.
6.8.1. Atributiile Consiliului sindicatului sunt: conducerea activitatii sindicatului in conformitate cu strategia stabilita de Adunarea generala; realizeaza executia bugetara si planul de venituri si cheltuieli; reprezinta sindicatul in raporturile cu conducerile facultatilor, a universitatii sau Ministerului Educatiei; reprezinta sindicatul in raporturile cu organele institutiilor statului, a altor organizatii obstesti, sau cu alte organizatii sindicale cu care s-a asociat sau afiliat.
6.8.2. Hotararile sale sunt adoptate legal cu votul majoritatii simple a membrilor aflati in evidenta.
6.8.3. Consiliul sindicatului este statutar constituit numai in plenul sau. Absentele pot fi admise numai in cazuri bine justificate si aprobate de ceilalti membri.
6.8.4. Sedintele de lucru ale consiliului, prezidate de presedinte sau vicepresedinte, se vor desfasura trimestrial sau ori de cate ori este nevoie si se vor consemna in procese verbale . numerotate, inseriate, stampilate, sigilate si semnate de membrii Biroului executiv.
6.8.5. Activitatea Consiliului se desfasoara pe comisii si in plen.
Biroul executiv este alcatuit din 3 membri si asigura desfasurarea corespunzatoare a activitatilor curente in conformitate cu hotararea Consiliului sindical si Adunarii generale.
Biroul Executiv este compus din:
- presedinte;
- vicepresedinte;
- secretar.
Cele patru comisii sunt:
- comisia profesionala;
- comisia organizatorica;
- comisia cu probleme de munca, sociale si juridice;
- comisia culturala-sport-turism.
6.9.. Organul de control al Sindicatului UNISIND este Comisia de cenzori aleasa de Adunarea generala. Ea este formata din 3 membri din care unul va fi numit presedinte. Atributiile Comisiei de cenzori se refera la :
- activitatea financiar-contabila a sindicatului, executia bugetara si modul de gestionare a patrimoniului sindicatului.
- modul cum sunt rezolvate cererile, reclamatiile, petitiile si propunerile de catre Consiliul si Biroul executiv al sindicatului;
- analizeaza abaterile de la etica si disciplina muncii si disciplina statutara;
- prezentarea la Adunarea generala a unui raport anual de activitate.

7. ORGANIZAREA ALEGERILOR

7.1 Alegerile pentru Consiliul sindical si Biroul executiv de catre Adunarea generala se organizeaza din patru in patru ani, in perioada 5-30 ianuarie, decalat cu doi ani fata de alegerile legislative, la nivelul fiecarei organizatii sindicale, prin vot secret si tinand cont de urmatoarele:
- competenta profesionala;
- integritate morala;
- vechime in sindicat de minim 3 ani.
7.2. Alegerile la nivelul fiecarei grupe se desfasoara cu buletine de vot nominale, fiind declarat ales candidatul care a intrunit majoritatea simpla de voturi exprimate.
7.3. Nu pot fi alese in organele de conducere ale sindicatului persoanele implicate in managementul stiintific si administrativ al universitatii.
7.4. Candidaturile pentru functia de presedinte se depun direct sau la propunerea organizatiilor sindicale, la Biroul executiv, in perioada 5-20 ianuarie.
Alegerea presedintelui sindicatului se va face de fiecare membru de sindicat prin vot direct si secret pe buletine de vot in perioada 20-30 ianuarie.
In ultima sedinta din mandatul sau vechiul Consiliu va alege o comisie formata din 5 membri, din care obligatoriu va face parte juristul sindicatului. Aceasta comisie va organiza si supraveghea alegerile care vor desemna presedintele sindicatului.
Voturile vor fi numarate imediat dupa incheierea votarii.
Va fi declarat presedinte, candidatul care va avea 2/3 din voturile exprimate direct in Adunarea generala, indiferent de numarul celor care au votat. Pentru ceilalti membri ai comitetului este suficienta majoritatea simpla.
7.5. In perioada 10-15 februarie, Comisia de alegeri va convoca noul Consiliu sindical caruia ii va prezenta rezultatele alegerilor. In aceasta sedinta vechiul presedinte preda gestiunea sindicatului noului presedinte, care va propune Consiliului sindical membrii Biroului executiv.
7.6. Propunerile presedintelui sindicatului pentru Biroul executiv, raman definitive dupa aprobarea lor de catre Consiliul sindical.
7.7. Orice membru al sindicatului poate fi desemnat de catre Consiliul sindical sa participe la alegerile pentru organele de conducere la nivel de organizatie, confederatie sau organizatii internationale.
7.8. Cvorumul necesar Adunarii generale, Consiliului sindical, organizatiei sindicale sau grupei sindicale este de jumatate din numarul membrilor aflati in evidenta. Membrii alesi trebuie sa obtina 2/3 din voturile membrilor aflati in evidenta.

8. PRINCIPII DE ORGANIZARE

8.1. Primirea de noi membri se face la cerere, cu aprobarea Consiliului, prin majoritate simpla si validarea primirii de catre Adunarea generala tot cu majoritate simpla.
8.2. Excluderea din sindicat se face dupa cum urmeaza:
a) pentru membrii individuali, prin vot secret si cu o majoritate de 2/3 din numarul total de voturi al Consiliului;
b) a organizatiilor sindicale, cu o majoritate de 2/3 din numarul total de voturi al membrilor aflati in evidenta sindicatului UNISIND;
8.3. Contestarea deciziei de excludere se poate face in termen de 30 de zile la Biroul executiv al sindicatului, care o va readuce in discutia Adunarii generale.
8.4. Retragerea din sindicat, individual sau colectiv, se face pe baza unei cereri adresata Consiliului sindicatului. Acordul pentru cererile individuale se comunica in termen de 10 zile de la inregistrare.
8.5. Membrii exclusi sau care se retrag nu au nici un drept prevazut in acest statut.
8.6. Adunarea generala si extraordinara este statutar constituita din delegati reprezentand 2/3 din numarul membrilor aflati in evidenta. Consiliul sindical este statutar constituit in plen.
8.7. Biroul executiv are urmatoarea componenta: presedinte, 1 vicepresedinte, 1 secretar care cumuleaza si functiile de casier si contabil.
8.8. Consiliul sindicatului este format din Biroul executiv si cei 4 sefi de comisii.
8.9. Comisia de revizie isi desfasoara activitatea independent de Consiliul sindicatului, fiind subordonata numai Adunarii generale.
8.10. Consiliul sindicatului poate hotari dupa caz, in functie de problemele care vor apare si resursele financiare ale sindicatului, completarea statului de functiuni cu un jurist caruia i se va stabili un salariu care va fi adus la cunostinta Adunarii generale.

9. PRINCIPII DE REVOCARE A MEMBRILOR CONSILIULUI SI BIROULUI EXECUTIV AL SINDICATULUI

9.1. Oricare din membrii Consiliului sindicatului si ai Biroului executiv pot fi revocati.
9.2. Revocarea membrilor organelor de conducere se poate face in cazul condamnarilor de drept comun, actiunilor antisindicale si antisociale sau incompetentei, astfel:
- presedintele sindicatului, cu o majoritate de 2/3 din numarul de membri din Consiliul sindical;
- ceilalti membri ai Consiliului sindical, cu o majoritate de 2/3 din numarul membrilor Consiliului sindical;
- ceilalti membri ai Adunarii generale, cu o majoritate absoluta din numarul celor aflati in evidenta organizatiei.
9.3. Revocarea se mai poate solicita si in urmatoarele conditii:
- incalcarea grava sau repetata a STATUTULUI;
- incalcarea normelor morale, sindicale sau publice;
- savarsirea unei infractiuni penale;
- alegerea celui in cauza in rindul in conducerea universitatii sau ocuparea unui post pentru care legea ii interzice sa organizeze sau sa conduca un sindicat;
9.4. Revocarea poate fi solicitata de oricare dintre membrii sindicatului si se adreseaza Biroului executiv, care are obligatia sa verifice sesizarea in termen de trei zile si convoaca imediat Consiliul sindicatului.
In cazul cand sesizarea se dovedeste intemeiata, Consiliul sindicatului dispune suspendarea persoanei in cauza si procedeaza la desemnarea unui inlocuitor. In termen de 7 zile de la luarea masurii de suspendare se convoaca Adunarea generala extraordinara care hotaraste revocarea definitiva sau, dupa caz, excluderea din sindicat, si procedeaza la alegerea conform statutului a unei alte persoane pe postul ramas vacant.

10. PRINCIPII DE ACTIVITATE

10.1. Activitatea sindicala se desfasoara in cadrul Universitatii "Stefan cel Mare" Suceava.
10.2. Grupele sindicale isi pot organiza si desfasura activitatea in concordanta cu specificul locului de munca, dar in afara programului de munca.
10.3. Consiliul sindical isi desfasoara activitatea in plen in sedinte trimestriale.
10.4. Comisiile de specialitate isi organizeaza activitatea in functie de necesitati.
10.5. Membrii Biroului sindicatului isi desfasoara activitatea conform prevederilor legale cuprinse in Legea 54/1991 de organizare si functionare a sindicatelor, salarizarea fiind stabilita de Consiliu in conformitate cu prevederile aceleiasi legi si adusa la cunostinta tuturor membrilor de sindicat in Adunarea generala.
10.6. Adunarea generala va fi convocata odata pe an in primul trimestru al anului calendaristic.

11. RESPONSABILITATEA SINDICATULUI

11.1. Apara demnitatea, drepturile si interesele legitime economice, sociale, materiale si culturale ale tuturor membrilor sindicatului.
11.2. Asigurarea conditiilor de ridicare a pregatirii profesionale a tuturor membrilor sai prin colaborare cu conducerea universitatii si conducerile facultatilor.
11.3. Prin Presedinte si Vicepresedinte, reprezinta interesele membrilor sindicatului in fata conducerii universitatii, a autoritatilor administrative locale si centrale, a organizatiilor si institutiilor sociale ale statului.
11.4. Participa la elaborarea Statutului facultatii, universitatii, asigurand impreuna cu conducerea universitatii stricta lui respectare.
11.5. Participa la negocierea, incheierea si modificarea Contractului colectiv de munca.
11.6. Acorda asistenta juridica gratuita si mediaza conflictele dintre membrii sai si conducerea universitatii.
11.7. Desfasoara activitati cultural-educative si sportive.
11.8. Organizeaza si dezvolta baza proprie pentru activitatea educativ-sportiva.
11.9. Colaboreaza cu organizatiile sindicale studentesti din universitate.
11.10. Sindicatul UNISIND este consultat la negocierea, incheierea si anularea contractului de munca, care stabileste drepturile si obligatiile reciproce, in probleme de salarizare, sociale si culturale.
11.11. Urmareste prin delegati ai Consiliului sindicatului, corecta desfasurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor si intervine cand constata incalcari ale regulamentelor, dispozitiilor legale si principialitatii.
11.12. Stimuleaza orice initiativa cu spirit novator si lupta pentru promovarea cadrelor pe criterii de competenta si integritate morala si ia atitudine ferma in cazuri contrare.
11.13. Asigura apararea normelor de munca a cadrelor didactice in limitele statutului cadrului didactic si ale prevederelor legale. Orice activitati in afara normelor de munca corespunzatoare incadrarii, se pot efectua numai pe baza liberului consimtamant si vor fi remunerate obligatoriu corespunzator activitatii desfasurate.
11.14. Sindicatul UNISIND conlucreaza activ si continuu cu organizatiile profesionale si studentesti si cu alte organizatii sindicale din universitate. Participa impreuna cu conducerile facultatilor si a universitatii la rezolvarea problemelor litigioase cu studentii si cu alte sindicate, daca sunt legate de interesele membrilor Sindicatului UNISIND.
11.15. Participa si urmareste repartizarea fondurilor universitatii (inclusiv a celor valutare) destinate tuturor categoriilor de activitati.
11.16. Conlucreaza cu serviciile medico-sanitare in scopul ocrotirii sanatatii membrilor Sindicatului UNISIND.
11.17. Efectuiaza control asupra conditiilor de realizare a protectiei muncii, putand propune interzicerea activitatii in locurile necorespunzatoare.
11.18. Solicita conducerii universitatii sa acorde gratuit, in conditii legale, echipamente de protectie, antidot si sporuri pentru membrii de sindicat care lucreaza in conditii grele sau periculoase.
11.19. Stabileste cu conducerea universitatii sectoarele cu conditii de munca deosebite care intra sub incidenta articolului 11.17.
11.20. Urmareste imbunatatirea legislatiei privind ocrotirea mamei si copilului.
11.21. Sindicatul UNISIND combate cu fermitate tendintele de a obtine venituri fara munca, parazitism si inselatorie, mita, abuz de putere, nepotism, rutina si conservatorism, actiunile neorganizate si neautorizate de Consiliul sindical si propune organelor administrative sanctiuni.

12. DREPTURILE SI INDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT

12.1. Membrii Sindicatului UNISIND de la universitatea din Suceava au urmatoarele drepturi :
- sa participe la actiunile desfasurate de sindicat;
- sa exprime liber si deschis opiniile cu privire la activitatea sindicatului;
- de a fi aparati in fata conducerii in cazul incalcarii de catre aceasta a prevederilor Statutului, a Contractului de munca si a legislatiei muncii;
- folosirea dotarilor sociale, culturale si sportive ale universitatii si ale sindicatului;
-sa recurga la petitie si declaratie privind salarizarea, incadrarea, in grupe de munca, nerespectarea Codului muncii, prevederele sociale, igiena si siguranta muncii;
- dreptul de a alege si de a fi ales in organele de conducere ale sindicatului;
- de a fi informat asupra oricarei actiuni a sindicatului;
- de a consimti liber la ordine si disciplina;
- de a revoca pe reprezentantii alesi in conditiile legii;
- realizarea de venituri suplimentare din activitatea desfasurata inafara normei in cadrul universitatii sau in afara cu respectarea obligatiilor de munca si a cadrului legislativ;
- de a-si pastra vechimea in sindicat pe perioada studiilor, cresterii copiilor, pensionarilor temporare si a detasarilor in interesul serviciului;
- de a contesta sanctiunile primite, in termenele prevazute;
- folosirea impreuna cu membrii familiilor a dotarilor sociale, culturale si sportive ale universitatii si Sindicatului UNISIND;
- recompensari materiale si morale, bilete de odihna sau tratament.
- perfectionarea pregatirii profesionale prin doctorat, schimburi de experienta, specializari in tara si strainatate;
- asistenta sociala in conditiile prevazute de lege.
12.2. Membrii sindicatului au urmatoarele indatoriri:
- sa achite la timp cotizatia stabilita prin statut;
- respectarea cu strictete a hotararilor Adunarii generale, a Consiliului sindical, a Statutului cadrelor didactice si a Legii invatamantului;.
- respectarea contractului colectiv si individual de munca.
- sa participe la activitatile organizate de sindicat;
- in intreaga activitate sa aiba o conduita marcata de disciplina, corectitudine si colegialitate;
-sa apere si sa protejeze patrimoniul sindicatului si al universitatii.
-sa nu incalce drepturile omului si legile statului prin activitatea sa profesionala.
12.3. Incalcarea uneia dintre obligatiile de la articolul 12.2 atrage sanctionarea celui in cauza.
Sanctiunile sunt avertismentul si excluderea.
Avertismentul este este de competenta Consiliului sindicatului sau a Adunarii generale, iar excluderea numai de competenta Adunarii generale.
Contestatiile asupra unei sanctiuni se pot face in termen de 30 de zile de la primirea comunicarii scrise a sanctiunii.

13. MIJLOACELE DE PROTEST

13.1 Sindicatul universitar ''UNISIND'' din Universitatea Suceava are dreptul la mijloace de protest conform legislatiei in vigoare.
13.2 GREVA JAPONEZA (de avertizare) este hotarita de Consiliul sindicatului prin vot deschis, cu majoritate de doua treimi din numarul total de voturi. De asemenea Biroul executiv hotaraste asupra datei declansarii AVERTISMENTULUI DE GREVA.
13.3 GREVA GENERALA este hotarita de Adunarea generala, prin vot deschis, cu majoritate de 2/3 din numarul membrilor prezenti.
13.4 Negocierile asupra revendicarilor sunt de competenta Biroului executiv.
13.5 Recurgerea la amenintari, intimidari sau represalii impotriva membrilor de sindicat din cadrul sindicatului ''UNISIND'', precum si impiedicare organelor de conducere ale acestuia de a lua deciziile adecvate, indreptateste sindicatul sa declare GREVA, sau sa actioneze in justitie, conform legislatiei in vigoare, persoanele ce se fac vinovate de astfel de acte.
13.6 Sindicatul ''UNISIND'' poate solicita federatiilor la care s-a afiliat si altor organizatii sindicale nationale sau internationale sprijinul si solidarizarea cu actiunile sale revendicative.
13.7 Consiliul sindicatului hotaraste declansarea GREVEI GENERALE DE SOLIDARITATE cu alte organizatii sindicale nationale sau internationale aflate in greva, sau alte forme specifice miscarii sindicale.
13.8 In timpul actiunilor greviste, membrii de sindicat aflati in greva pot primi ajutor de greva din partea sindicatului ''UNISIND'', in limitele bugetului de cheltuieli aprobat .
Consiliul Sindicatului poate hotari, in limita fondurilor disponibile, acordarea de ajutoare financiare altor sindicate aflate in greva.

14. DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII

14.1. Sindicatul are dreptul de a-si aproba reglementari proprii, de a-si alege liber reprezentantii, de a-si organiza gestiunea si activitatea sa, precum si de a-si formula programe proprii de actiune.
Este interzisa autoritatilor publice si administrative orice interventie de natura a limita ori intrerupe exercitarea acestor drepturi.
14.2. Sindicatul va aduce la cunostinta judecatoriei unde s-a inregistrat, in termen de 30 de zile, orice modificare ulterioara a STATUTULUI.
14.3. La cererea Sindicatului ''UNISIND'', federatia sau confederatia la care este afiliat poate delega reprezentanti sa trateze cu conducerea universitatii, sa ii asiste sau sa ii reprezinte, in toate situatiile, interesele sale.
14.4. Sindicatul nu poate fi dizolvat si nici nu i se poate suspenda activitatea in baza unor acte de dipozitie ale organelor administratiei de stat.
13.5. Patrimoniul Sindicatului ''UNISIND'' este individual si netransmisibil pe toata durata existentei sindicatului.
Patrimoniul sindical poate fi folosit numai in scopurile prevazute de statut precum si in conformitate cu legislatia in vigoare.
14.6. Membrii Sindicatului “UNISIND” beneficiaza de vechime in sindicat in cazul transferarii in alte unitati;
14.7. Ca anexe la acest statut fac parte: atributiunile tuturor comisiilor de specialitate, programul de activitate, drepturile si indatoririle studentilor, drepturile si indatoriile pensionarilor care adera la Sindicatul UNISIND.

15. CONDITII FINALE

15.1. STATUTUL Sindicatului UNISIND din Universitatea Suceava a fost adoptat de Adunarea generala constituanta in sedinta din data de 3.03.1999.

15.2. SINDICATUL ''UNISIND'' din Universitatea Suceava este persoana juridica, are stampila si legitimatie si a fost inscris sub pozita nr ……….………..………….., in registrul de persoane juridice in baza sentintei civile nr. ……….……….…………………., emisa de JUDECATORIA SUCEAVA ………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………

PRESEDINTE: AMARANDEI Dumitru VICEPRESEDINTE: TURCU Cornel SECRETAR: IACOBESCU Ovidiu

PROCES VERBAL
Incheiat astazi 3 martie 1999 cu ocazia desfasurarii adunarii de constituire a Sindicatului Universitar din Universitatea "Stefan cel Mare" Suceava, desfasurat in Amfiteatrul “Remus Radulet”

Adunarea de constituire a avut urmatoarea ordine de zi :
1. Constituirea si semnarea Procesului verbal de aderare la constituirea Sindicatului Universitatii;
2. Stabilirea structurii sindicatului din Universitatea Suceava;
3. Elaborarea si aprobarea STATUTULUI sindicatului;
4. Alegerea membrilor Consiliului si Biroului sindical si ai Comisiei de Cenzori;
5. Stabilirea taxei de inscriere si a cotizatiei.

1. La adunarea de constituire, statutar constituita in conformitate cu cerintele Legii 54/91, au participat un numar de 30 de cadre didactice care au aderat si semnat pentru constituirea Sindicatului din Universitatea "Stefan cel Mare" Suceava conform tabelului anexat prezentului proces verbal
2. In continuare s-a trecut la discutarea celorlalte puncte ale ordinii de zi.
La punctul doi s-a hotarat cu unanimitate de voturi sa se infiinteze Sindicatul Universitar UNISIND cu structura de conducere prezentata in figura 1 din proiectul de Statut. Sindicatul va fi condus de un presedinte si un Birou format din 3 membri.
Consiliul sindicatului va avea 7 membri (un presedinte, un vicepresedinte, un secretar si 4 sefi de comisii cu diferite atributii).
3. D-l Romeo IONESCU a prezentat proiectul de statut care a fost supus dezabaterii Adunarii generale. In urma discutiilor care au urmat s-a hotarat adoptarea acestuia ca STATUT al Sindicatului Universitar UNISIND in forma din Anexa 1.
4. La punctul patru al ordinii de zi s-a procedat la alegerea conform STATUTULUI adoptat a membrilor Consiliului si Biroului sindicatului precum si ai Comisiei de Cenzori.
Pentru Consiliul sindicatului au fost propuse urmatoarele candidaturi:
            - AMARANDEI Dumitru
            - TURCU Cristina
            - GRAMATICU Mihai
            - STRUGARU Toader
            - SEMENCIUC Dan
            - MILICI Dan
            - TURCU Cornel
            - BANCESCU Nicolai
            - IACOBESCU Ovidiu
In urma votului deschis, liber exprimat de catre participanti, au fost aprobate cu unanimitate de voturi urmatoarele candidaturi:
            - AMARANDEI Dumitru
            - GRAMATICU Mihai
            - STRUGARU Toader
            - SEMENCIUC Dan
            - MILICI Dan
            - TURCU Cornel
            - IACOBESCU Ovidiu
Au fost respinse cu majoritate simpla de voturi urmatoarele candidaturi:
            - TURCU Cristina
            - BANCESCU Nicolai
In continuare Adunarea Generala a trecut la alegerea Presedintelui, Vicepresedintelui si a Secretarului dintre membrii Consiliului sindical.
- cu unanimitate de voturi a fost desemnat in functia de Presedinte al Sindicatului UNISIND domnul AMARANDEI Dumitru.
- cu unanimitate de voturi a fost desemnat in functia de Vicepresedinte al Sindicatului UNISIND domnul TURCU Cornel.
- cu unanimitate de voturi a fost desemnat in functia de Secretar al Sindicatului UNISIND domnul IACOBESCU Ovidiu.
Adunarea Generala a procedat la alegerea membrilor Comisiei de Cenzori, pentru care au fost propuse urmatoarele candidaturi:
        - POPA Valentin         - membru
        - SEVERIN Lucian      - presedinte
        - CURELARU Elena   - membru
Cele trei candidaturi au fost adoptate cu unanimitate de voturi.
5. In ceea ce priveste taxa de inscriere si cotizatia, Adunarea genarala a aprobat urmatoarele:
- nivelul cotizatiei: 1% din retributia de incadrare tarifara, retinuta pe statul de plata la chenzina a II-a si virata lunar in contul sindicatului UNISIND.
- taxa de inscriere: 10.000 lei

         Intocmit,         SEMENCIUC Dan
                    Presedinte:            AMARANDEI Dumitru
                    Vicepresedinte:     TURCU Cornel
                    Secretar:               IACOBESCU Ovidiu

Membrii Consiliului sindical:

    GRAMATICU Mihai
    STRUGARU Toader
    SEMENCIUC Dan
    MILICI Dan Suceava, 3.03.1999